Работать за троих; тратить половину зарплаты на содержание машины, нужной для работы; увольняться “по собственному желанию” по команде начальника; получить “черную метку” за нахождение в профсоюзе; продолжать работать, хотя написал заявление на увольнение, потому что иначе у начальства испортятся показатели и пропадет премия… Все это - замысловатые будни обычных работников скромной “Пятерочки”. Замысловатые и противоречащие общественно-правовому строю страны. СУДЕБНЫЕ ПЕРЕПЕТИИ Пару месяцев назад “Солидарность” писала о том, что менеджеров “Пятерочки”, вступивших в профсоюз, незаконно уволили. Теперь эта история получила отрадное для работников продолжение. Естественно, они пошли в суд - оспаривать увольнение и требовать восстановления на рабочем месте. Через пять месяцев судебных разбирательств работодатель сдался и не стал доводить дело до вынесения судебного решения. - Компания решила пойти с ними на мировые соглашения. Видимо, поняли, что проигрывают суд, а восстанавливать ну никак не хотят членов профсоюза. Ребятам выплатили деньги. Суды начали закрывать дела. Как я понял, одно из условий заключения мирового соглашения - выход из профсоюза. Заявления на выход из профсоюза я подписал, а ребята закрыли свои иски, подписали мировые соглашения и забрали деньги. Сколько денег они получили - я не знаю, с прессой разговаривать тоже отказались. Возможно, это были условия мирового соглашения. Фактически же такая мировая - признание, что компания проиграла суд, но не хочет потерять лицо, - рассказал председатель первички “Пятерочки” в Московской области Павел Рязанцев. Тем временем, как сообщала “Солидарность”, сеть магазинов “Пятерочка” подала иски против первички, требуя признать создание профорганизации незаконным. - Все эти иски суд объединил в одно дело. А затем назначал не слушание, а беседу. Я так понимаю, суд никак не может понять, чего же “Пятерочка” хочет, - добавил Рязанцев. Для беседы вызывали и председателя профсоюза “Торговое единство” Сергея Филина: - Это анекдотично все получилось, - рассказывает профлидер. - Там в Таганском суде в тот день было назначено 50 бесед сразу. И мы просто оставили свои возражения в канцелярии. Я думаю, история получит продолжение. К слову, эта ситуация говорит о том, что наши профсоюзные нормы несовершенны, нам надо их дорабатывать в перспективе, чтобы иметь возможность защищать членов профсоюза. Это дело будет иметь резонанс, чем бы оно ни завершилась. Мы так просто этих ребят не оставим. Если придется - будем по всем инстанциям идти. НОВЫЙ КОД УВОЛЬНЕНИЯ Между тем во внутренней сети “Пятерочки” ввели внутренний код при увольнении - “член профсоюза” (на фото). Наряду с такими, как “сокращение штата по причинам организационных изменений”, “прогул”, “пьянство”, “увольнение по линии службы безопасности”, “не прошел испытательный срок”, “лишение водительских прав” и т.п. Это значит, что человек получает “черную метку” на дальнейшее трудоустройство в торговой сети. - Человека с этим внутренним кодом причины увольнения не примут больше в X5 (розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями “Перекресток”, “Пятерочка” и “Чижик”, а также некоторыми цифровыми сервисами. - П.С.), если решишь трудоустроиться снова. В другие сети дорога тоже закрыта - якобы есть общая система проверки соискателей, - говорит Павел Рязанцев. Одновременно продолжаются попытки выдавить членов профсоюза. Как мы помним, в торговой сети уже устраивали “проверки”, в ходе которых проверяли исключительно магазины, где трудятся члены профсоюза, и только таким работникам были объявлены взыскания. Тогда руководству пришлось отменить взыскания - слишком очевидна была дискриминация. Но это не значит, что такую практику совсем отвергли. Ее скорректировали. - 7 сентября была новая проверка, - рассказывает Рязанцев. - На этот раз в девяти магазинах, уже разных. Не только в тех, где трудятся “наши”. Во всех были выявлены какие-либо недочеты в работе. Вынесли один выговор. Естественно, члену профсоюза. Руководители компании никак не поймут, что дискриминация в России запрещена законом! Я написал письмо генеральному директору. Это уже не смешно, они любыми способами хотят навредить деятельности профсоюза. Работник, получивший взыскание, подал в суд. И в тот день, когда было назначено судебное заседание, председателя первички неожиданно отправили в командировку. - Фактически все время с создания профсоюза я сижу без дела. Рабочие задачи не дают, хотя работы в компании много. И тут неожиданно меня отправили в командировку. Причем в регион, где “Пятерочки” нет. Я думаю, исключительно для того, чтобы я в суде не мог поддержать нашего члена профсоюза. Правда, судебное заседание в итоге было перенесено, потому что… представитель “Пятерочки” на него не явился. Отказали Рязанцеву и в возможности пройти профсоюзное обучение по квоте. Не отпустили с работы, на которой он фактически ничего не делает полгода. “Дискриминация продолжается”, - грустно резюмирует Павел. БЕЗ ПРОФСОЮЗА ЕЩЕ ХУЖЕ Тем временем нам в газету написали работники “Пятерочки” из другого региона. Правда, там люди не создали профсоюз, а попробовали жаловаться на нарушения в прокуратуру и Госинспекцию труда. От имени пяти инженеров по эксплуатации магазинов “Пятерочка” обратился старший инженер Алексей Федоров из Чебоксар. Свет отключился, канализацию прорвало, дверь не закрывается? Зовут инженера. Хоть в будний день, хоть ночью, хоть в выходной, хоть в Новый год. На каждого инженера приходилось по 25 магазинов. В награду - показали на дверь. “В прошлом году в сентябре 2022 года в компании произошли кадровые изменения. Они были представлены в понятии “Трансформация 1.0”. В итоге меня понизили в должности до инженера и сократили штатное расписание количества сотрудников, объединив в больший дивизион, то есть Республика Марий Эл и Республика Чувашия (в Чувашии было 2 кластера) стали одной группой”. “…Сокращение произошло в разных отделах, и по моим данным очень много сотрудников сократили”, - пишет Алексей в обращении. После изменений на каждого инженера приходилось уже по 35 магазинов. По словам Федорова, до “трансформации” ему выделяли 100 литров бензина Аи-95. За использование собственного автомобиля выплачивали компенсацию - 1000 рублей. На все жалобы отвечали: “Не хотите работать - увольняйтесь”. После “трансформации” увеличили зарплаты на 10 - 15%, топлива стали оплачивать 130 литров. А возмещение амортизации составило 3000 рублей. Но с учетом возросшей рабочей нагрузки и роста цен на автомобили, их запчасти и комплектующие (а инженеры всегда ведут свою деятельность на личных машинах), на содержание автомобиля стала уходить уже половина зарплаты. Как написал инженер в своем обращении, его личный доход составляет около 50 тысяч рублей в месяц, а только за ремонт автомобиля пришлось отдать в прошлом году 200 тысяч рублей. - Фактически так происходит по всей стране, - поясняет Федоров. - “Трансформация” как подход была во всех регионах. За прошлый год компания, видимо, сократила очень много сотрудников - особенно учитывая тяжелый период для страны и населения в целом. Хотя компания подняла цены на продукцию со своей стороны, объемы работ не уменьшились, магазины продолжают открываться, и сократиться их доходы не должны. Особенно если учитывать, что “Пятерочка” не производит товары, а закупает по оптовым ценам у поставщиков и продает в розницу всему населению. То есть просто перепродает. В сентябре этого года была объявлена “Трансформация 2.0”. - В нашем дивизионе, в который входят республики Марий Эл и Чувашия, будут сокращения, - говорит Алексей Федоров. - 13 сентября 2023 года по корпоративной связи через приложение “Скайп” наш руководитель объявил, что мне надо уволиться, и предложил разорвать трудовой договор, так как решение о сокращении уже принято. Как выяснилось, из девяти инженеров должно остаться четыре, а количество магазинов увеличится до 80 - 85 на каждого инженера. Также в наш дивизион добавляется еще часть магазинов Кстово Нижегородской области. Далее руководитель сообщил, что в случае отказа от увольнения он просит меня выйти на следующий день на другое место работы, так как он может меня перевести в деревню или село в районе Нижнего Новгорода. Рабочее место Федорова официально находилось в офисе. Поэтому он запросил документы о переводе. Их не дали, а стали угрожать. - Далее руководитель сообщил, что компания может испортить мою репутацию, что я могу попасть в какой-то не известный мне “черный список” работодателей и характеристика моя будет негативная и плохая, я не смогу устроится в другую компанию. Подобный диалог отдельно состоялся с другими инженерами по эксплуатации. Федоров и его коллеги попытались обратиться с жалобами в прокуратуру и Госинспекцию труда. И отовсюду получили отписки. Затем Алексей получил дисциплинарное взыскание. За данные, которые он перенаправил со служебной почты на личную. До того он делал так каждый рабочий день, поскольку корпоративная почта недоступна вне офиса, а данные нужны для работы. После взыскания он и другие четыре инженера решили согласиться на увольнение: - Мы посовещались и решили уйти, взяв пособие. А что еще делать, если правоохранительные органы нас не защищают? Ни прокуратура, ни трудинспекция даже не пожелали с нами поговорить или запросить какую-то дополнительную информацию. Проще уйти и пойти на другую работу, нормальную. Тем более - непонятно, что вообще сейчас пытаются сделать с торговой сетью. Юридически штат большой, а по факту в магазинах по шесть-семь человек работают. Причем каждый работает за двоих-троих, раз персонала нет. Даже директора магазинов плачутся, что работа конская. А кто виноват, если люди не хотят защищать свои права? Люди боятся всего, люди не защищают своих. Это мы попытались свои права отстоять, а в других регионах такие же инженеры просто взяли и ушли без звука, написали “по собственному желанию”, - изложил Алексей свои размышления “Солидарности”. НЕМНОГО КРЕПОСТНОГО ПРАВА Впрочем, иногда даже не состоящие в профсоюзе работники догадываются обратиться за помощью в первичку. Одного из директоров магазина в Волгоградской области отказывались увольнять “по собственному желанию”. Требовали отработать вместо положенных двух недель три месяца. Директор тогда обратилась за помощью к Павлу Рязанцеву, который попытался полюбовно договориться с директором кластера и директором дивизиона. Результатов это не принесло. Тогда Рязанцев направил гневное письмо вышестоящему руководству торговой сети: “В очередной раз обращаюсь к Вам с просьбой помочь разрешить вопиющее нарушение трудового законодательства, а именно: наша коллега - директор магазина, к моему великому сожалению, решила покинуть компанию (после общения с ее руководителями - мне стало понятно, почему). Заявление написано 16.10.2023 с датой увольнения 30.10.2023, НО! Директор кластера Черкашин Роман отказывается принять заявление на увольнение и приказывает доработать до января, мотивируя это своей премией (якобы он ее потеряет в случае увольнения директора). Дополнительно сотруднику угрожают какими-то “черными метками”, которые якобы помешают дальнейшему трудоустройству. Я созвонился с директором кластера Романом Черкашиным и директором дивизиона Туренко Дианой - результата никакого это не принесло, правда, Диана обещала разобраться в ситуации, но обратную связь лично предоставлять отказалась. Так как в копии стоят Диана и Роман, я считаю обязательным напомнить дату отмены крепостного права - 1861 год! Также считаю своей обязанностью напомнить госпоже Диане и господину Роману о статье 80 ТК РФ - в ней прописан порядок увольнения по инициативе работника (заметьте, в статье нет ни одного слова о хозяевах, баринах и барынях, коими, к моему глубокому разочарованию, считают себя Роман и Диана). Обращаюсь к Вам - помогите остановить произвол на местах в контролируемом Вами регионе. Потому что, если даже при разговоре со мной (незнакомым им человеком) они проявили хамство и всяческое отсутствие заинтересованности в решении проблем, то представьте, как данные сотрудники общаются со своими подчиненными - никак, они практически считают их своей собственностью, т.к. даже лишают их права на прекращение трудовых отношений. Подобные проблемы возникают по всей России - люди очень часто обращаются к нам, но Ваше вмешательство, как правило, не требуется, вопросы решаются самостоятельно. Этот случай исключение. Коллеги, в связи с вышеуказанным требую (именно требую, а не прошу): расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника 30.10.2023”. Письмо возымело успех. На данный момент директор магазина уже уволилась. К сожалению, с нашей газетой она пообщаться отказалась. - Она не член нашего профсоюза, и это не наша зона влияния (мы отвечаем за Московскую область, а женщина работала в Волгоградской области), - поясняет Павел Рязанцев. - Просто мы не смогли пройти мимо вопиющего беспредела. Без нашего письма гендиректору ее явно бы не уволили. А так на следующий день мы получили ответ от руководства. Вообще тема крепостного права в “Пятерочке” процветает. В регионах творят что хотят, так как людям негде работать. Отсюда все проблемы, местные “царьки” надели короны и “беспределят”.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/kod-uvolneniya-chlen-profsoyuza.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©